南宁市律师协会联合南宁市人力资源服务行业协会成功举办2026年第一期劳社沙龙——“超龄劳动者新规”主题沙龙

日期：2026-09-22     阅读：394次

2026年9月18日下午，南宁市律师协会联合南宁市人力资源服务行业协会在广西（南宁）人力资源服务产业园2号楼2F宣讲厅成功举办2026年第一期劳社沙龙——“超龄劳动者新规”主题沙龙。本次沙龙旨在深入贯彻落实2026年7月1日起施行的《超龄劳动者基本权益保障暂行规定》，聚焦超龄劳动者劳动关系认定、工伤保险适用、权益保障等热点问题，开展新规解读和合规指引，帮助企业准确理解和适用新规，防范超龄用工法律风险，规范人力资源市场用工秩序。南宁市人力资源服务行业协会副会长韦婕，南宁市律师协会劳动与社会保障法专业委员会主任张圆媛，广西（南宁）人力资源服务产业园区企业代表、南宁市律师协会劳动与社会保障法专业委员会委员共82人参加本次活动。活动由南宁市人力资源服务行业协会秘书长万雨萌主持。

 

（南宁市律师协会劳动与社会保障法专业委员会主任张圆媛活动致辞）

 

活动上，南宁市律师协会劳动与社会保障法专业委员会主任张圆媛为活动致辞。她指出，《超龄劳动者基本权益保障暂行规定》的施行，是超龄用工领域法治化、规范化的重要里程碑，对律师专业服务能力和企业合规用工水平提出了更高要求。希望以本次沙龙为契机，加强律师与企业之间的实务交流，精准回应超龄用工中的难点、痛点问题，助力企业规范用工管理、有效防范化解劳动争议风险，切实维护超龄劳动者合法权益，为构建和谐稳定的劳动关系贡献律师力量。

 

（授课现场）

 

随后，南宁市律师协会劳动与社会保障法专业委员会委员彭秀喜作《超龄劳动者基本权益保障暂行规定解读与合规指引》专题授课。他围绕新规出台背景、重大意义、核心条款及实务适用，系统解读了劳动报酬、休息休假、劳动安全卫生、工伤保障等四大核心权益，以及书面用工协议强制签订、工伤保险强制参保、养老医疗保险自愿协商、工时加班与劳动报酬、争议解决双轨制等重点内容，并结合天津首例“超龄用工关系”认定案、北京超龄保洁员工伤赔偿案、宁波超龄工程师欠薪案等典型案例，深入剖析司法裁判思路与合规要点，为企业规范超龄用工提供了务实、可操作的指引。

 

（沙龙交流活动现场）

 

在劳社沙龙交流环节，南宁市律师协会劳动与社会保障法专业委员会副主任唐淳艳、蒙忠千、潘则仁及委员彭秀喜4人与企业代表围绕新规适用问题开展交流和实务探讨。企业代表结合企业经营过程中遇到的超龄劳动者用工关系认定、合同终止是否需要支付经济补偿、工伤保险参保等问题踊跃提问。南宁市律师协会劳动与社会保障法专业委员会委员逐一回应，并结合实务经验提出风险防范建议，同时建议企业规范用工，与超龄劳动者签订用工协议，以书面形式明确约定双方的权利义务。

 

（南宁市人力资源服务行业协会副会长韦婕总结发言）

 

最后，南宁市人力资源服务行业协会副会长韦婕作总结发言。她表示，本次沙龙内容聚焦前沿、贴近实战，既有新规深度解读，又有典型案例解析和面对面答疑，对企业准确理解适用超龄用工新规、提升合规管理水平具有重要启发意义。希望今后继续深化协会合作，常态化开展企业用工合规培训和法律沙龙活动，推动超龄用工新规落地见效，促进人力资源服务行业规范健康发展。

本次劳社沙龙的成功举办，为南宁市律师与人力资源服务企业搭建了高质量的业务交流平台，进一步提升了律师在超龄用工合规与风险防范方面的专业服务能力，也为企业规范超龄用工管理、防范劳动争议风险提供了有力法律支撑。下一步，南宁市律师协会将与南宁市人力资源服务行业协会继续落实《合作共建协议》，持续开展形式多样的企业用工合规培训和沙龙活动，为优化法治化营商环境、构建和谐劳动关系贡献力量。

 

文：唐淳艳

图：南宁市人力资源服务行业协会